2019年中級經濟師《人力資源管理》考試已經結束，許多考生積極分享了回憶版真題。以下內容基于考生回憶整理，旨在幫助大家回顧考點、查漏補缺。請注意，回憶版真題可能存在細節(jié)偏差，建議結合官方教材和考綱進行復習。

一、單選題（考生回憶示例）

1. 關于人力資源規(guī)劃的描述，正確的是（ ）。
A. 僅關注短期人員需求
B. 與企業(yè)戰(zhàn)略無關
C. 需分析內外部勞動力市場
D. 忽略員工發(fā)展
參考答案：C（需分析內外部勞動力市場）

2. 在績效管理中，關鍵績效指標（KPI）的設計原則不包括（ ）。
A. 可衡量性
B. 相關性
C. 主觀性
D. 可實現(xiàn)性
參考答案：C（主觀性）

二、多選題（考生回憶示例）

1. 人力資源需求預測方法包括（ ）。
A. 德爾菲法
B. 趨勢分析法
C. 回歸分析法
D. 工作負荷法
參考答案：A、B、C、D

2. 員工培訓效果評估的層次包括（ ）。
A. 反應層
B. 學習層
C. 行為層
D. 結果層
參考答案：A、B、C、D

三、案例分析題（考生回憶示例）
某企業(yè)面臨員工流失率高的問題，經調查發(fā)現(xiàn)，主要原因為薪酬競爭力不足、職業(yè)發(fā)展路徑模糊。問題：

1. 針對薪酬問題，企業(yè)可采取哪些措施？
2. 如何設計清晰的職業(yè)發(fā)展通道？

解析要點：

1. 薪酬措施：進行市場薪酬調查，調整薪酬結構，引入績效薪酬，提高福利待遇。
2. 職業(yè)發(fā)展：建立雙通道晉升機制（管理通道與專業(yè)通道），明確晉升標準，提供培訓與輪崗機會。

四、備考建議

1. 重視基礎概念：如人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬等模塊的核心知識。
2. 強化計算題練習：真題中常涉及勞動參與率、離職率等計算。
3. 關注案例分析：結合實際企業(yè)問題，培養(yǎng)分析能力。
4. 利用真題復習：通過回憶版真題熟悉題型和考點，但需以官方教材為準。

以上內容基于考生回憶整理，僅供學習參考。祝各位考生順利通過考試！